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健康保険の資格

被保険者が育児休業を取得したとき

3歳未満の子を養育するために、育児・介護休業法における育児休業又は、育児休業に準ずる休業を取得する被保険者は申出により保険料が免除されます。

  1. 免除期間は育児休業等を開始した月分から、育児休業等の終了日の翌日の属する月の前月分までです。
  2. 保険料は事業主・被保険者分ともに免除されます。
  3. 申出の提出が遅れて被保険者が職場復帰した後(育児休業等を終了した日の翌日以降)に提出しても保険料の免除は認められません。

当組合に届出していただき、承認をもって保険料の免除が決定されます。

申し出している育児休業の終了予定日よりも早く職場復帰等により育児休業を終了する場合には【育児休業取得者終了届】をすみやかに提出してください。

ケース提出期限手続き書類
被保険者が育児休業を取得したとき取得・延長する時点で、すみやかに育児休業等取得者申出書pdf
smp新規の場合
smp延長の場合
申請した育児休業の終了予定日よりも早く育児休業を終了するときすみやかに育児休業等取得者終了届pdfsmp

平成29年10月から、
改正育児介護休業法への対応について下記のとおり変更となります

従来 子が3歳になるまで育児休業を延長する場合は、「育児休業等取得者申出書(延長)」の届書のみの提出(事業所において、育児休業に準じた規定等を定めている場合)
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今後 子が2歳以上で、育児休業に準じた規定等により3歳になるまで延長を認めている場合は、「育児休業等取得者申出書(延長)」に次の書類を添付していただきますようご協力をお願いいたします。
(1) 就業規則等(3歳になるまで育児休業を認めていることがわかる規定)の写し。
(2) (1)がない場合は、被保険者本人から事業主あての「育児休業取得申請書」の写し。

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