健康保険の資格

従業員を採用したときは、加入した日から5日以内に資格取得届を提出してください。被保険者の資格取得時期は、入社の日など使用関係が生じた日よりとなります。

当組合に届出していただき、確認を受けたのちに効力が発生します。

ケース	提出期限	手続き書類
従業員を採用したとき	資格取得届を加入すべき日から5日以内	被保険者資格取得届

フルタイム以外の方の取り扱いについて

1週間の所定労働時間および1カ月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上

短時間労働者については、短時間労働者の取り扱いについてをご覧ください。

報酬月額には、「基本給」に加え「固定手当」「変動手当」を必ず算入してください。
固定手当には、通勤手当、現物給与（通勤定期券、食事、社宅・寮など）を含みます。
変動手当とは、主に残業手当、夜勤手当、当直手当などです。

報酬月額＝基本給＋固定手当＋変動手当（見込み額）

事業所内で同じ業務に就き、同程度の報酬（基本給など）を受ける方の平均額

金銭によるもの	基本給（月給、週給、日給等）、役付手当、家族手当、住居手当、通勤手当、勤務地手当、残業手当（超過勤務手当）、精皆勤手当、夜勤（当直）手当、年4 回以上支給される賞与・決算手当など
現物によるもの	通勤定期券、給食・食券・食事、社宅・寮、自社製品、被服（勤務服でないもの）など